Críticas a la falta "crónica" de personal en los ayuntamientos andaluces

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía ha reclamado este jueves a los alcaldes de los municipios andaluces que "tomen medidas para acabar con el déficit crónico de personal en muchas de estas administraciones locales, lo que impide prestar servicios de calidad a la ciudadanía".

El presidente del Sector de Administración Local de CSIF Andalucía, Miguel Ángel Sáenz, ha lamentado que la falta de personal "mantiene ahogadas a las plantillas de empleados de las corporaciones locales, una situación que se agrava por la aplicación de la tasa de reposición, que no permite crear las plazas necesarias para poder ofrecer la atención que se merecen los andaluces".

Un reunión con la federación de municipios

Así se lo ha expresado el responsable sindical a la presidenta de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), María José García Pelayo, en un encuentro celebrado recientemente y en el que Sáenz insistió en la posibilidad de crear empleo neto en las entidades locales para que se cubran las necesidades acuciantes de personal para prestar adecuadamente los servicios que le son propios a las administraciones más cercanas a la ciudadanía, tal como ha recogido CSIF en una nota de prensa recogida por Europa Press.

CSIF ha advertido de que en las entidades locales se siga haciendo un uso "indiscriminado" de programas temporales "año tras año" para atender necesidades que son estructurales en los municipios y que deberían contar con una dotación de personal fijo para la prestación de unos servicios de calidad, que no dependan de la duración de un determinado programa.

Un plazo concreto para concluir los procesos de estabilización

Sáenz también ha trasladado a García Pelayo la preocupación de CSIF por el desarrollo de los procesos de estabilización de plantilla derivados de la aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El 31 de diciembre del presente año, explica CSIF, deben estar culminados dichos procesos, "pero las suspensiones judiciales, el retraso en los procesos, en la mayoría de los casos fruto de la falta de personal para llevarlos a cabo, y la falta de implicación de algunos gobiernos locales en su terminación, nos hacen temer que se vayan a dejar sin concluirlos en muchas entidades", ha explicado el dirigente sindical.

Sáenz ha reclamado por eso la necesidad de aplicar sanciones para los gobiernos locales que incumplan estos plazos y para quienes lo hagan también en la ejecución de las ofertas de empleo, "generando de nuevo el abuso de temporalidad que tanto ha perjudicado a las plantillas municipales".

Además, para CSIF, es "urgente" dotar de medios "suficientes y eficaces" al Área de Recursos Humanos de los ayuntamientos para gestionar los diferentes procesos de su competencia, donde "la falta de medios ágiles y solventes para resolverlos va en detrimento de un funcionamiento adecuado de los servicios". Del mismo modo, CSIF apuesta por la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y la modernización de los medios técnicos de los que disponen los ayuntamientos.