¿Me pueden embargar la nómina? Esto es lo que en ningún caso te puede quitar Hacienda

 ¿Me pueden embargar la nómina al completo si estoy en una situación de insolvencia financiera? Si atraviesas un momento de dificultad económica y temes que Hacienda te deje sin salario con el que cubrir tus gastos y deudas, has llegado al artículo indicado. No, no es legal que el Juzgado te embargue la nómina entera y por eso a continuación te explicamos en qué consiste el embargo de la nómina y cuánto y cuándo puede embargar Hacienda.

El embargo de nómina es una medida legal que permite a la Administración Pública, especialmente a Hacienda, retener una parte del salario de un trabajador para satisfacer las deudas impagadas. “Esta acción se lleva a cabo cuando un contribuyente ha acumulado deudas que no ha podido o no ha querido pagar de manera voluntaria. La ley autoriza a las autoridades a tomar una porción del sueldo para cubrir esas obligaciones pendientes”, explican desde Asoban Abogados, un despacho con abogados especialistas en derecho bancario que asisten a cientos de ciudadanos de toda la geografía española.

Cuándo puede Hacienda embargarme la nómina

“Hacienda sólo puede proceder al embargo de nuestra nómina cuando se ha agotado el proceso de notificación y no hemos regularizado nuestra situación”, explican los abogados, a lo que añaden: “Esto incluye deudas con la Agencia Tributaria, multas, sanciones administrativas y así como otros impagos que hayan sido reclamados formalmente y que no hayan sido atendidos. El proceso comienza con una notificación oficial al deudor, que detalla la deuda pendiente y la intención de embargo si no se realiza el pago”.

Así, una vez que se ha decidido embargar, Hacienda notificará a nuestro empleador, quien está obligado a retener la cantidad especificada directamente de nuestro salario. Este proceso es obligatorio para las empresas y debe cumplirse bajo las condiciones estipuladas por la ley.

Límites del embargo de nómina

¿A partir de cuánto dinero te pueden embargar la nómina? El embargo de la nómina no es ilimitado, sólo nos podrán embargar las cantidades que excedan ciertos límites establecidos.

En primer lugar, es importante destacar que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es inembargable, lo que significa que cualquier salario que no exceda esta cantidad está protegido. Si nuestro salario está por debajo del SMI, durante este año 2024, Hacienda sólo podría embargarnos hasta 15.876 euros anuales, que distribuidos en 14 pagas, serían 1.134 euros por paga. Por tanto, no me pueden embargar la nómina entera.

Si mi salario estuviera por encima del SMI, el embargo se aplica de manera escalonada: del segundo tramo, que comprende entre el SMI y el doble del SMI, se puede embargar solo un 30%; del tercer tramo, hasta el triple del SMI, un 50%; y así sucesivamente.

“Estos límites aseguran que el trabajador conserve una parte esencial de su salario para cubrir sus necesidades básicas. Además, estos porcentajes se reducen si el trabajador tiene cargas familiares, lo que demuestra la flexibilidad del sistema para adaptarse a situaciones personales más delicadas. Estas disposiciones buscan un equilibrio entre el derecho del acreedor a recuperar su dinero y la protección del trabajador deudor”, explican desde Asoban Abogados.

Conceptos inembargables por Hacienda

Aunque Hacienda tiene el poder de embargar una parte del salario del trabajador, existen ciertas remuneraciones que están protegidas y no pueden ser embargadas. Entre estas, se incluyen las indemnizaciones por despido, los pluses de transporte y las dietas de manutención o alojamiento, ya que se consideran esenciales para el bienestar del trabajador y su capacidad para desempeñar su trabajo. En cuanto a las pagas extraordinarias, también pueden estar sujetas a embargos, pero el cálculo considera los ingresos adicionales, lo que puede afectar significativamente el total retenido en esos meses.

“Muchos clientes nos preguntan si es embargable de la nómina la pensión compensatoria tras un divorcio y la respuesta es que sí: son consideradas ingresos, y como tales, pueden ser embargadas. Sin embargo, el embargo debe respetar los límites legales establecidos en la Ley de Enjuiciamiento Civil, que protege una parte mínima del salario o ingreso para asegurar que la persona mantenga un nivel de subsistencia, el SMI”, explican los abogados. “El porcentaje que se puede embargar depende del importe de la nómina o pensión y del tipo de deuda que se esté reclamando. Además, si la persona ya tiene otros embargos sobre su nómina, el porcentaje embargable podría ser menor”, apuntan.

Por otro lado, si disponemos de cargas familiares, es decir, de un descendiente o ascendiente a nuestro cargo y nuestro salario no supera 5 veces el SMI, en principio, el porcentaje embargable de nuestra nómina puede reducirse entre un 10% y un 15%, aunque esta es una cuestión que puede variar en función de nuestra situación personal.

Si tuviéramos ingresos de más de un empleador, el embargo debe considerar la suma de todos los salarios como si provinieran de una única fuente. Esto significa que, en teoría, se aplicaría el porcentaje correspondiente al total de los ingresos. “En la práctica, cada empleador realiza el embargo sobre la parte del salario que corresponde, lo que puede llevar a situaciones complejas donde se retienen cantidades menores de lo que legalmente sería posible si se considerara el ingreso total”, explican desde Asoban.

Además, “con el inicio del procedimiento judicial de solicitud de Ley de Segunda Oportunidad, si tienes alguna clase de embargo, se puede solicitar su levantamiento si éste no te permite recibir y disponer del dinero necesario para hacer frente a gastos básicos y/o necesarios par ala persona y demás personas o familiares a su cargo”.

Ley de la Segunda Oportunidad

Si te encuentras en una situación de insolvencia financiera, no te preocupes. Con la Ley de la Segunda Oportunidad, podrás renegociar tus deudas o incluso cancelarlas, evitando así embargos futuros. “Lo más recomendable, por los plazos que dicta la Ley, es que te asesores legalmente tan pronto recibas una notificación de embargo”, explican desde Asoban Abogados, expertos en lograr la aplicación de la Ley de Segunda Oportunidad a cientos de clientes que han podido llegar a acuerdos con acreedores para evitar el embargo o reducir las cantidades embargadas y establecer un plan de pagos que permita al deudor empezar una nueva vida.