Cementos Cosmos no descarta que "se pueda revertir" la situación que ha llevado a reducir su actividad en Córdoba

La dirección de Cementos Cosmos no descarta que "se pueda revertir" la situación que la ha llevado a reducir la actividad en su factoría de Córdoba, con la paralización del horno de producción de clínker, que ha conllevado también, vía acuerdo con el comité de empresa, una reducción de su plantilla, pero sin salidas traumáticas.

En concreto y según han precisado fuentes de Cementos Cosmos, la actitud de la empresa en el consiguiente proceso de negociación, abierto el pasado noviembre y culminado ahora, "ha sido siempre la de gestionar la situación desde el diálogo y el consenso".

De hecho, según han asegurado desde Cementos Cosmos, han apostado en todo momento por "todas las vías" que permitieran "salvaguardar el empleo", añadiendo que ahora, una vez cerrado con el comité de empresa un acuerdo para la reestructuración de la fábrica cordobesa, en la empresa tienen "la expectativa de que la situación se pueda revertir".

El acuerdo, según ha informado, por su parte, la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Córdoba, contempla "las salidas incentivadas de los trabajadores mayores de 55 años, el traslado de unos 13 efectivos y la permanencia en la planta cordobesa de 18 empleados".

De esta forma y según ha detallado el sindicato, el acuerdo recoge la salida de hasta 18 trabajadores mayores de 55 años, "que serán indemnizados según la cercanía de sus edades respecto de la edad ordinaria de jubilación, mitigando así los perjuicios económicos que pudieran tener hasta alcanzar ese momento, puesto que, dadas las circunstancias actuales del mercado de trabajo, se presume complicado que puedan encontrar otro empleo".

Los afectados por esta medida "recibirán, además de la indemnización, un complemento por año de servicio, y se abonarán las cuotas correspondientes al Convenio Especial de Cotización con la Seguridad Social".

Por otro lado, la planta cordobesa "seguirá funcionando con 18 efectivos de la plantilla actual y el acuerdo recoge el funcionamiento esporádico y puntual del horno". Además, la empresa ha manifestado que "dará los pasos necesarios, en la medida de sus posibilidades, para adecuar la factoría a las exigencias medioambientales que garanticen su sostenibilidad, entendiendo las partes que la apuesta por la valorización es un objetivo común y fundamental para la mejora de la competitividad de la empresa".

Finalmente, la empresa ha ofrecido hasta "13 traslados de trabajadores a las fábricas de Niebla (Huelva), Tenerife y Toral de los Vados (León), manteniendo, como mínimo, las condiciones salariales actuales, y con una dotación económica para la instalación en el nuevo destino". En caso de no haber interesados suficientes, la empresa ofrecerá una indemnización por despido improcedente, con un mínimo de seis mensualidades, más una cuantía por años de servicio.