Más de 300 profesionales del Hospital Reina Sofía de Córdoba exigen mejoras laborales en el turno de 12 horas

El Sindicato de Enfermería Satse Córdoba ha informado de que este lunes ha entregado a la Dirección-Gerencia del Hospital Reina Sofía un escrito firmado por más de 300 profesionales (mayoritariamente enfermeras y TCAE, si bien también algunos celadores ha querido sumarse a la propuesta) en el que piden mejorar sus condiciones laborales en el turno de trabajo de 12 horas.

Satse recuerda que el cansancio físico y psíquico acumulado a lo largo de 12 horas de trabajo ininterrumpido en un hospital para prestar atención sanitaria y cuidados a las personas enfermas tiene "un grado de exigencia profesional que debe contar con la puesta en marcha de medidas y mejoras que palien dicho esfuerzo, cargado de responsabilidad", como así lo han acreditado numerosos estudios.

El sindicato promueve esta iniciativa con el objetivo de "proteger la salud física y psíquica de los profesionales, algo que sin duda repercute en la calidad y seguridad asistencial y de cuidados que han de recibir los pacientes".

Entre las medidas que los profesionales promueven ante la Dirección Gerencia del Hospital Reina Sofía destaca "posibilitar gratuitamente la alimentación principal de almuerzo o cena, según proceda, así como el desayuno a la salida del turno de noche, al igual que se viene haciendo con otros profesionales, a los que por ejemplo, tras jornada continuada y con retribución adicional en jornada de tarde, se les facilita gratuitamente el almuerzo".

También solicitan disponer de al menos una hora de descanso para realizar la alimentación que proceda según sea en horario de almuerzo o de cena, sin que ello suponga menoscabo alguno en el descanso mínimo de 20 minutos durante la primera y segunda parte de la jornada de 12 horas en las franjas de seis y seis horas de trabajo.

El sindicato quiere que se realice una evaluación de riesgos del puesto de trabajo antes de la implantación de los turnos de 12 horas por el servicio de prevención de riesgos laborales, pues "es evidente que 12 horas de trabajo ininterrumpidas genera irremediablemente acumulación de cansancio y fatiga física y mental, acreditado por numerosos estudios científicos, lo que incide directamente en la propia salud física y psíquica de los profesionales".

También aboga por establecer dos días de descanso al mes, adicionales a lo actualmente reconocido en el manual de licencias y permisos del SAS, considerados como jornada efectivamente trabajada para intentar aliviar el cansancio físico y psíquico acumulado en jornadas ininterrumpidas de 12 horas.

Además, piden la consideración de la jornada "como día de trabajo y no como horas a efectos de su cómputo en las diversas licencias y permisos establecidos legalmente tal como así se hace con el turno rotatorio de siete horas".

Satse confía en que la Dirección Gerencia "sea sensible a la reivindicación de los profesionales del hospital y, entre otras cuestiones, además de proteger su salud física y psíquica, proteja también la calidad y seguridad asistencial de los pacientes, sin olvidar la eliminación de claras situaciones de desigualdad y arbitrariedad en el trato y consideración laboral de los profesionales con turnos de trabajo de 12 horas respecto de otra categoría profesional".