El SAS busca casi 180 enfermeras en Córdoba para cubrir vacaciones de Navidad y el plan de alta frecuentación

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) busca en Córdoba a casi 180 enfermeras para cubrir las vacaciones de Navidad y el plan de alta frecuentación, aunque encontrarlas no va a ser tarea fácil, según el Sindicato de Enfermería (Satse).

La organización sindical ha alertado de las dificultades que tiene la administración sanitaria para cubrir estas plazas, "mientras mantiene sin actualizar desde 2020 la Bolsa de Única de Empleo".Además de "actuar tarde y mal", las ofertas son de contratos "de un mes para cubrir las carencias puntuales de una época concreta cuando urge tomar medidas para incrementar la plantilla de manera estructural".

Satse detalla que en los últimos días se han publicado ofertas dirigidas a enfermeras y matronas para centros como el Hospital Reina Sofía, donde se ofertan 157 contratos para enfermeras y dos para matronas. Por otro lado, hay cuatro contratos para enfermeras en el Distrito Guadalquivir, tres en el Distrito Córdoba y 14 en el Área Sanitaria Norte .

Esta situación no solo se está dando en la provincia de Córdoba, sino también en otros grandes hospitales como el Virgen del Rocío de Sevilla, el Virgen de las Nieves de Granada o Poniente de Almería. También en distintos distritos de Atención Primaria y áreas de gestión sanitarias de prácticamente toda Andalucía, según Satse.

Con este panorama, el sindicato denuncia que, "ante la inexistencia de candidatos en situación disponible en la bolsa de contratación, que trabaja con los listados de 2020, en especial de la categoría de enfermeras y matronas, se están lanzando ofertas públicas específicas desde los centros hospitalarios y distritos sanitarios ofertando contratos para cubrir las necesidades generadas por los planes de Navidad y el plan de alta frecuentación" para hacer frente a la sobrecarga asistencial.

Aunque las ofertas específicas son una herramienta para cubrir la inexistencia de candidatos en la Bolsa Única de Empleo, para Satse "es contradictorio justificar la provisión de estas plazas en que no hay profesionales disponibles cuando no han publicado ni siquiera los listados con los méritos actualizados de la Bolsa Única de Empleo a 2021, siguiendo actualmente vigentes los correspondientes al año 2020".

Esto ha provocado que "casi dos promociones completas de profesionales no han tenido aún ni siquiera posibilidad de optar nunca a un contrato temporal en la sanidad andaluza a través de la Bolsa de Empleo, ya que a día de hoy no están usando la convocatoria extraordinaria en el Hospital Reina Sofía de Córdoba que les posibilitaría el aptar a un contrato temporal".

En concreto, la organización sindical recuerda a la Administración sanitaria que "está incumpliendo su propia normativa pues el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el SAS recoge que el listado de personas candidatas se publicará en un plazo de cuatro meses, con un máximo de cinco meses en situaciones excepcionales, debidamente acreditadas para su admisión por la Unidad Central de Gestión, desde la finalización del plazo de aporte de documentación".

Para Satse, es "inadmisible que el SAS se encuentre sin enfermeras o matronas para trabajar por su negligencia en la actualización de la Bolsa de Empleo, además de un desprecio al esfuerzo y dedicación de miles de profesionales para la adquisición de experiencia, conocimientos y destrezas que les sirvan para optar a mejores contratos laborales en la sanidad andaluza".

El sindicato recuerda además que cuenta ya con numerosas sentencias favorables que condenan a la administración sanitaria como responsable patrimonial por el "anormal funcionamiento" de la Bolsa de Empleo temporal y le obliga a indemnizar a los profesionales afectados, motivo por el que se reserva "su derecho a volver a acudir a la vía judicial si no se adoptan las medidas necesarias para mantener la bolsa actualizada y cumpliendo los plazos legales establecidos".

Por último, la organización sindical resalta que además de "solucionar los problemas del sistema de contratación para que sea ágil y efectivo, urge ofertar mejores contratos de larga duración y mejorar las condiciones laborales para evitar la fuga de profesionales a otras comunidades".