Cajasur acuerda un ERE voluntario para 260 empleados

Cajasur y los representantes de sus trabajadores -los sindicatos Asprobank, CCOO y ALE- han alcanzado esta mañana un acuerdo para realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), con carácter voluntario, que el banco ha presentado por una doble causa, razones productivas y organizativas.

El acuerdo se produce después de que las partes hayan mantenido conversaciones en las últimas semanas y hayan acordado abordar un proceso de adaptación de la plantilla -integrada por 1.600 trabajadores y sobredimensionada- y la progresiva evolución del modelo de negocio y estructura del banco, según ha explicado la entidad en un comunicado. 

El sector financiero aborda una profunda transformación para responder a grandes retos (competencia, transformación digital, experiencia cliente, regulación, fiscalidad…). Con el objetivo de mantener su competitividad en el mercado, el banco está apostando por la evolución hacia oficinas de mayor tamaño, una gestión más personalizada y una mayor creación de valor.

En base al análisis realizado, el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) va dirigido a hasta 260 empleados y empleadas de Cajasur, y prevé, entre otras, medidas para los nacidos en 1967, 1968 y 1969. La salida se plantea de forma progresiva en los próximos tres años, entre 2025 y 2027.

Las condiciones del ERE acordadas son las siguientes:

  • el 85% del salario neto fijo para aquellos empleados que decidan adherirse y contaran con suficientes años cotizados para acogerse a una jubilación anticipada 

  • el 75% del salario neto fijo para aquellos que tuvieran que esperar a la jubilación ordinaria, por no contar con suficientes años cotizados

  • el abono de una prima de adhesión de 3.000 euros brutos para todos los casos

  • beneficios sociales (plan de pensiones, préstamos para empleados…), que se conservarían hasta el momento de acceso a la jubilación, en cualquiera de sus modalidades.

Cajasur agradece la disposición de los representantes sindicales durante el proceso de negociación, que ha culminado con acuerdo unánime. La manifestación del interés por adherirse a las medidas acordadas para el colectivo de trabajadores establecido finaliza el 31 de diciembre de 2024.