La campaña de rebajas en Córdoba creará 1.500 puestos de trabajo

Empieza el 2023 y con él llegan también las rebajas. Cada año se adelantan más los descuentos para dar un impulso a las ventas y beneficiar al empleo y la economía, con la creación de nuevos puestos de trabajo y oportunidades laborales.

Como ha ocurrido con la campaña de Navidad y del Black Friday, este año la campaña de rebajas se verá afectada por la inflación, el desabastecimiento de materias primas y la prolongación de la invasión rusa de Ucrania. A pesar de esta situación, las previsiones de contratación para la campaña de rebajas de enero son más optimistas que las de la campaña navideña, esto se explica porque hay mayor consumo y más concentrado que durante la Navidad, debido a la reducción de los precios que generan un estímulo de compra.

Así, la compañía Adecco prevé que durante la campaña de rebajas del mes de enero se firmen en Córdoba alrededor de 1.500 contratos, que suponen un 6% más que en el mismo periodo de 2022. En este caso, la provincia de Córdoba es la segunda de Andalucía en la que menos empleos se generarán.

En el conjunto de la comunidad autónoma, el incremento esperado es menor, de un 7,4%, aunque que supondrá la creación de más de 24.700 nuevos puestos de trabajo, convirtiéndola en la cuarta autonomía donde más empleo se generará.

Por provincias, Sevilla espera celebrar más de 6.100 contrataciones (+10%), la provincia andaluza con mejor proyección tanto por número de puestos de trabajo esperados como por incremento de la campaña con respecto a hace un año. Tras ella, Huelva prevé crear casi 5.600 nuevos empleos (+5%), Cádiz se quedará cerca de los 4.000 (+7%) y Málaga, con casi 3.200 contratos previstos (+9%).

En un siguiente escalón aparece Granada con casi 2.000 nuevos puestos de trabajo (con un incremento interanual esperado del 6%), Almería, con más de 1.950 contrataciones (+8%), y Córdoba con los citados 1.500, y un crecimiento del 6%. Por último, en Jaén se espera superar los 400 empleos, con un incremento interanual del 5%.

Campaña atípica

Este año, la campaña de rebajas será atípica debido a la entrada en vigor de la reforma laboral, que ha provocado un cambio en la tipología de los contratos. Así, de los casi 202.000 contratos que se prevé que realice el sector de las empresas de trabajo temporal, un 10% serán contratos fijos-discontinuos, mientras que el 90% restantes lo serán temporales por circunstancias de la producción.

Sin embargo, esta proporción de empleos fijos discontinuos será algo inferior a la de la campaña navideña, que fue del 20%. Así, en esta campaña habrá una mayor proporción de contratos temporales al ser un periodo de contratación muy concreto y de corta duración y, también, porque la contratación en rebajas depende mucho de cómo evolucionen las ventas. Si estas son positivas, se recurrirá a los contratos temporales para asumir ese mayor volumen de trabajo (la reforma laboral contempla un máximo de 90 días para los contratos temporales).

Esta campaña supondrá una continuación de la tendencia experimentada durante el periodo de Black Friday y Navidad, con el auge del e-Commerce -especialmente la denominada última milla-. Como es habitual en las rebajas, el sector gran consumo, el comercio físico y el retail serán también protagonistas.

En conclusión, esta campaña de rebajas supone igualar o mejorar los datos del año pasado en cuanto a número de contratos y, además, el crecimiento será similar al experimentado otros años (a diferencia del incremento en Navidad que era uno de los más bajos registrados, del 8%).