El ERE voluntario de Cajasur consigue la adhesión del 100% de los empleados propuestos

Córdoba/El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario de Cajasur, lanzado por razones productivas y organizativas, ha conseguido la adhesión del 100%, después de que 260 trabajadores hayan manifestado su interés a adherirse a las medidas acordadas, relacionadas con prejubilaciones, bajas incentivadas, reducción de jornada y suspensión de contrato.

Tras semanas de negociaciones con representantes de los trabajadores -los sindicatos Asprobank, CCOO y ALE-, Cajasur presentó el 12 de diciembre un ERE con carácter voluntario para un colectivo de 260 empleados y empleadas, entre otros, nacidos en 1967, 1968 y 1969, "con el fin de adaptar su plantilla, sobredimensionada, a la progresiva evolución del modelo de negocio y estructura del banco". La salida se ha planteado de forma progresiva en los próximos tres años, entre 2025 y 2027.

Las condiciones acordadas para prejubilaciones fueron el 85% del salario neto fijo para aquellos empleados que decidan adherirse y contaran con suficientes años cotizados para acogerse a una jubilación anticipada; el 75% del salario neto fijo para aquellos que tuvieran que esperar a la jubilación ordinaria, por no contar con suficientes años cotizados; el abono de una prima de adhesión de 3.000 euros brutos para todos los casos; y beneficios sociales (plan de pensiones, préstamos para empleados…) que se conservarían hasta el momento de acceso a la jubilación, en cualquiera de sus modalidades.

"El sector financiero aborda una profunda transformación para responder a grandes retos (competencia, transformación digital, experiencia cliente, regulación, fiscalidad…)", señalan desde Cajasur. Con el objetivo de mantener su competitividad en el mercado, "el banco está apostando por la evolución hacia oficinas de mayor tamaño, una gestión más personalizada y una mayor creación de valor".