Las mujeres firman en Córdoba 14.365 contratos, un 23,9% menos que hace un año

Las mujeres han firmado en Córdoba 14.365 contratos, un 23,9% menos que hace 12 meses, según los datos de la empresa de recursos humanos Randstad, que ha llevado a cabo un estudio sobre la situación del empleo femenino con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

Las trabajadoras de Andalucía firmaron durante enero 123.182 contratos, 26,5% menos que hace un año, cuando se firmaron 167.562, un descenso 3,1 puntos más acusado que la media nacional, situada en el 23,4%. Estos contratos suponen el 22,6% del total que se han rubricado en España, el mayor volumen del país.

En lo que se refiere a provincias, Sevilla (24.560), Málaga (18.963) y Jaén (18.274) lideran los volúmenes de contratación femenina, seguidas por Huelva (15.311), Córdoba (14.365), Granada (12.652), Cádiz (10.328) y Almería (8.729). En cuanto a descensos con respecto a hace doce meses, Cádiz (-38,5%) registró el mayor, tras Granada (-31,3%), Sevilla (-28,3%), Málaga (-24,9%), Córdoba (-23,9%), Huelva (-23,5%), Jaén (-22%) y Almería (-17,3%).

Y es que la comunidad autónoma donde se registra el contrato firmado por mujeres también ha sido motivo de estudio. Los firmados en Andalucía suponen un 22,6% de todos los rubricados en el país por mujeres. La siguen, a distancia, Catalunya (91.080), la Comunidad de Madrid (81.963), la Comunitat Valenciana (46.758), Euskadi (29.064), Canarias (26.835), Galicia (24.482) y Castilla y León (21.438).

Por otro lado, y según afirma Randstad, aumentar un punto la tasa de penetración de las empresas de trabajo temporal en España haría posible que 443.00 mujeres más encontrarían empleo en diez años y un incremento del 8% de las mujeres en puestos de alta dirección. De hecho, el estudio detecta una clara correlación positiva entre la mayor participación en el mercado laboral de las agencias de empleo y el crecimiento del empleo femenino en los países de la zona euro.

La mejora de la empleabilidad

Randstad recomienda la mejora de la empleabilidad para que las mujeres no dejen de optar a oportunidades profesionales durante toda su vida laboral. Las necesidades del mercado laboral evolucionan de manera muy ágil, por lo que las profesionales no deben dejar se seguir formándose en las habilidades que demandan las compañías, como son, actualmente, todas aquellas relacionadas con la tecnología.

De hecho, la presencia de las mujeres en algunas de las titulaciones más demandadas, como son ciencias, matemáticas, informática, ingeniería, industria o construcción es en España incluso menor que la media europea. Según los últimos datos disponibles de INE, la tasa de graduados en estos estudios es en Europa del 27,6% en el caso de los hombres y del 13,9% en el caso de las mujeres, mientras que en nuestro país, es del 29,2% y del 12,3% respectivamente.

Pero los empleadores no solo demandan determinadas competencias tecnológicas, sino también las denominadas habilidades soft skills, como la resolución de problemas, el pensamiento crítico, la comprensión lectora, la comunicación interpersonal, la empatía o la creatividad. Habilidades fundamentales para el mundo digital en el que nos encontramos.

Los datos a nivel nacional

Por otra parte, Randstad ha estudiado la evolución de la contratación femenina a nivel nacional. Destaca que el empleo femenino arrancó el año 2023 con el peor volumen de contratos de los últimos doce meses, 545.154 firmas, y registrando desde septiembre una caída ininterrumpida del 30,2%. La comparativa con respecto a hace un año, cuando se contabilizaron 713.290 contratos, también es negativa, con un descenso del 23,4%.

En estos últimos doce meses, el indicador ha variado considerablemente, registrado dos caídas pronunciadas, en abril (con 663.140 contratos), y tras contabilizar los máximos de la serie estudiada en junio (813.865), descender bruscamente en agosto (581.159). Desde septiembre, cuando se firmaron 782.328 contratos por parte de las trabajadoras, el volumen de firmas encadenó cuatro meses seguidos de caídas hasta los 546.154 contratos del pasado enero.

En lo que se refiere a tipología de contrato, Randstad releva que, a pesar de la caída de la contratación, el volumen de indefinidos ha crecido considerablemente. En concreto, los contratos indefinidos firmados por las mujeres se han duplicado en un año, pasando de los 104.921 de enero de 2022 a los 216.305 actuales. De hecho, la contratación indefinida entre las trabajadoras suponía hace doce meses un 14,7% y actualmente, un 39,6%, una tendencia habitual en todos los segmentos debido a la entrada en vigor de la reforma laboral.

En lo que a sectores se refiere, el estudio destaca que la hostelería (78.495), el comercio (72.482) y el sector sanitario (71.258) han sido los sectores en los que mayores volúmenes de firmas por parte de las trabajadoras se registraron durante el pasado enero, suponiendo su suma el 40% de todos los contratos que firmaron las mujeres. Otras actividades con volúmenes considerables fueron los de actividades administrativas y auxiliares (58.245), el sector primario (54.497) e industrias manufactureras (44.368).

Con respecto a hace un año, las empleadas domésticas (8,6%) y las actividades recreativas fueron los únicos sectores en los que la contratación de mujeres creció. Las caídas más moderadas tuvieron lugar en construcción (-3,9%), información y comunicación (-7,3%), y suministro energético y eléctrico (-8,1%). Por otro lado, los descensos más acusados se registraron en logística (-48,4%), industrias manufactureras (-37,9%) y actividades administrativas y auxiliares (-29,5%).