Arranca el proceso para elegir a los representantes sindicales en los hospitales y centros de salud de Córdoba

Sanidad

En la provincia están llamados a las urnas cerca de 11.000 profesionales de todas las categorías profesionales existentes en los centros sanitarios

El 6 de marzo se realizarán las votaciones, el escrutinio y la proclamación de los resultados

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Hospital Reina Sofía de Córdoba.
Hospital Reina Sofía de Córdoba. / Efe / Salas
El Día

18 de enero 2024 - 10:24

El proceso para la elección de representantes sindicales en la totalidad de los hospitales y centros de salud de la sanidad pública en la provincia de Córdoba ha arrancado este miércoles con la constitución de las seis mesas coordinadoras en cada uno de los seis órganos de representación sindical. El 6 de marzo se realizarán las votaciones, el escrutinio y la proclamación de los resultados.

En Córdoba están llamados a las urnas cerca de 11.000 profesionales, todos pertenecientes a la totalidad de categorías profesionales existentes en los centros sanitarios y que configuran seis órganos de representación pertenecientes de manera unitaria al Hospital Reina Sofía, Distrito de Atención Primaria de Córdoba, Distrito de Atención Primaria Guadalquivir, Área de Gestión Sanitaria Norte de Córdoba -que incluye el Hospital Valle del Guadiato-, Área de Gestión Sanitaria Sur de Córdoba -que incluye los Hospitales de Montilla y Puente Genil- y, por último, el Área de Gestión Sanitaria Sur de Córdoba -que incluye la Atención Primaria de la Subbética y el Hospital de Cabra-.

En cuanto al número de representantes a elegir, son un total previsiblemente de 138 a distribuir entre el conjunto de las seis juntas de personal en relación al número de trabajadores que pertenecen a cada una de ellas de conformidad con el censo electoral unitario.

El Sindicato de Enfermería Satse Córdoba ha recordado la importancia del proceso electoral para que, a través de las urnas, los trabajadores de la sanidad pública en la provincia de Córdoba "decidan libremente quienes quieren que les representen ante la administración sanitaria en sus distintos niveles de responsabilidad gestora y directiva, no solo ante cuestiones susceptibles de negociación y acuerdos para mejorar sus condiciones laborales y retributivas, sino también para decidir a quién acudir cada día ante las múltiples situaciones que requieren asesoramiento y ayuda para resolver sus problemas y dudas más cercanas, es decir aquellos que le afecta de manera personal e individual".

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