Salarios bajos y falta de conciliación, los obstáculos de la mujer en el sector turístico

A pesar de que el turismo es un sector que ofrece numerosas oportunidades laborales, las mujeres se enfrentan a diversos desafíos que obstaculizan su desarrollo profesional y pleno potencial en este ámbito de trabajo. Ante esto, el informe La mujer en el sector turístico de la provincia de Córdoba recoge una serie de propuestas como el desarrollo de políticas de igualdad de género, el fomento del liderazgo femenino, la mejora de las condiciones laborales y salariales, el acceso a financiación y recursos, y la promoción de la igualdad de oportunidades en el entorno empresarial para fomentar la igualdad de género y un desarrollo turístico sostenible y responsable.

La organización CIC Batá ha coordinado este estudio en el marco del proyecto Reorienta, que desarrolla con la financiación de la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional para el Desarrollo (Aacid) y la colaboración de la Universidad de Córdoba (UCO) y de la Diputación de Córdoba, entre otras entidades.

El documento, presentado por la delegada de Igualdad, Cooperación al Desarrollo, Consumo y Participación Ciudadana de la Diputación de Córdoba, Auxiliadora Moreno, y el presidente de CIC Batá, Rafael Cantero, examina la situación de las mujeres en el sector a partir de entrevistas a una veintena de mujeres de la provincia.

Como resultado, sugiere recomendaciones dirigidas tanto a empresas como a administraciones con el objetivo de crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo donde las mujeres tengan las mismas oportunidades para prosperar y contribuir al crecimiento del sector.

La implementación de estas medidas no solo crearía un sector más justo e inclusivo, sino que también redundaría en una mayor competitividad y beneficiaría al conjunto de la sociedad. Un sector turístico que apuesta por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres es un sector más fuerte, resiliente y preparado para afrontar los retos del futuro.

La situación de partida

Uno de los obstáculos más relevantes que tienen que hacer frente las mujeres es la subrepresentación en posiciones de liderazgo y toma de decisiones dentro de las organizaciones turísticas. El estudio señala que esta situación limita las oportunidades de crecimiento profesional para las mujeres y perpetúa una brecha de género significativa en el sector.

A esto se suman las disparidades salariales y las condiciones laborales desiguales. Las mujeres tienden a ocupar puestos de menor remuneración y con menos beneficios, lo que amplía la brecha económica entre géneros y limita su capacidad para alcanzar una independencia financiera.

La falta de políticas de conciliación laboral y personal también representa un obstáculo importante para las mujeres que trabajan en el sector turístico. La carencia de medidas que faciliten el equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares afecta desproporcionadamente a las mujeres, quienes suelen asumir la mayor parte de las responsabilidades domésticas y de cuidado.

Por último, el informe recoge que la discriminación de género y el acoso sexual en el lugar de trabajo son problemas que aún persisten en el sector turístico, creando un entorno laboral hostil e inseguro para las mujeres. Estas situaciones no solo afectan negativamente su bienestar emocional y psicológico, sino que también limitan su desarrollo profesional y su permanencia en el sector.

Medidas clave para las empresas

Entre las propuestas que el informe sugiere para las empresas turísticas de la provincia, destacan el desarrollo de políticas de igualdad de género, el fomento del liderazgo femenino, la mejora de las condiciones laborales y salariales, el acceso a financiación y recursos, y la promoción de la igualdad de oportunidades en el entorno empresarial.

Así, considera necesario que las empresas deben comprometerse con la implementación de políticas claras y contundentes contra la discriminación de género en todas sus áreas. Esto implica desde la contratación hasta la promoción profesional, creando un entorno laboral respetuoso e igualitario a través de la comunicación interna y campañas de sensibilización.

En la misma línea, defiende que es fundamental fomentar el liderazgo femenino mediante la creación de redes de apoyo, programas de capacitación específicos y facilitando el acceso a roles de decisión en asociaciones empresariales y entidades de promoción turística. Estas acciones permitirán potenciar el talento y el empoderamiento de las mujeres, rompiendo los techos de cristal que aún persisten en el sector.

Por otro lado, la mejora de las condiciones laborales y salariales es un aspecto crucial para alcanzar la igualdad de género. En esta línea, el documento asegura que las empresas deben realizar auditorías salariales periódicas para corregir posibles brechas, implementar políticas de conciliación laboral y familiar, y establecer programas de mentoría que acompañen a las mujeres en su desarrollo profesional.

Además, facilitar el acceso a financiación y recursos a través de fondos específicos, créditos, garantías y alianzas estratégicas, permitirá a las mujeres emprendedoras materializar sus ideas y contribuir al crecimiento del sector turístico.

El informe anota también que la promoción de la igualdad de oportunidades mediante talleres, programas de capacitación y mentorías, fomentará la autoconfianza y proactividad de las mujeres, permitiéndoles participar activamente en la transformación de sus condiciones de vida y trabajo.

El papel de las administraciones

Otro de los aspectos que subraya el estudio es el "papel fundamental que deben jugar las instituciones para impulsar la igualdad de género y un desarrollo turístico sostenible en la provincia".

Por tanto, plantea medidas dirigidas a las administraciones como la creación de una red de liderazgo femenino en turismo, un fondo de inversión para proyectos sostenibles y responsables, reformas para otorgar derechos económicos a las mujeres, y un programa de ayuda a las emprendedoras en el sector turístico.

El informe propone la creación de una red de liderazgo femenino en el sector turístico, con el objetivo de brindar a las mujeres espacios de capacitación, intercambio de experiencias, apoyo mutuo y desarrollo profesional. Esta red fomentará la visibilidad del liderazgo femenino y facilitará el acceso de las mujeres a roles de decisión en el sector.

También se plantea la creación de un fondo de inversión específico para proyectos sostenibles y responsables liderados por mujeres. Este fondo proporcionará apoyo financiero y acompañamiento a las emprendedoras para la puesta en marcha y el crecimiento de sus negocios, impulsando la innovación y la sostenibilidad en el sector turístico.

Por otro lado, las reformas para otorgar derechos económicos a las mujeres, como el acceso a financiación, propiedad de empresas y oportunidades de negocio, son esenciales para fomentar su empoderamiento económico y su participación activa en el desarrollo turístico. Estas medidas permitirán a las mujeres tomar control de su futuro económico y contribuir al crecimiento del sector.

Finalmente, se plantea la implementación de un programa de ayuda a las emprendedoras en el sector turístico, enfocado en la sostenibilidad y la innovación. Este programa ofrecerá asesoría empresarial, acceso a espacios de coworking, conexiones con inversores y capacitación en prácticas empresariales sostenibles, marketing digital y gestión financiera.

130 empresas y entidades

Más de 130 empresas y entidades de toda la provincia ya se han integrado en el proyecto Reorienta, que tiene como objetivo posicionar a Córdoba como referente de un nuevo modelo turístico alineado con los ODS y la Agenda 2030.

El proyecto ofrece herramientas y recursos para integrar la sostenibilidad en la gestión de empresas y entidades relacionadas con el turismo. Todas ellas han recibido un distintivo por su participación y forman parte de la red Somos Turismo WeODS.